Mit dem Modell der psychologischen Ebenen nach Robert Dilts lassen sich Veränderung, Ziele und auch die Persönlichkeitsentwicklung beschreiben. Ich wende das Modell oft an, um mir Verhaltensweisen anderer Personen zu erklären oder um im Coaching-Prozess zu schauen, wo das Problem eigentlich angesiedelt ist. Die psychologischen Ebenen nach Robert Dilts sind pyramidenförmig angeordnet. Jede höhere Ebene hat Auswirkungen auf die darunter liegenden Ebenen.
6. Zugehörigkeit, Spiritualität oder Vision
5. Identität
4. Werte, Überzeugungen=Glaubenssätze, Bedürfnisse, Motive etwas zu tun, um sich seine Bedürfnisse zu erfüllen
3. Fähigkeiten
2. Verhalten
1. Umwelt
Um im Coaching, Selbstcoaching oder auch im Zusammenleben mit anderen Menschen zu prüfen, auf welcher Ebene das Problem/Ziel/Herausforderung angesiedelt ist, kann man sich folgende Fragen stellen:
Fragen zur Umwelt:
Wo bist du hier?
Mit wem bist du hier?
Was hörst, riechst, schmeckst, siehst du?
Fragen zum Verhalten:
Wie würde dich ein Reporter beschreiben?
Was tust du?
Was sehen andere an dir, wenn sie dir zuschauen?
Fragen zu den Fähigkeiten:
Welche besonderen Fähigkeiten hast du?
Was hast du schon gelernt?
Wie genau machst du es?